Logo depois do discurso da Angela Merkel, chanceler alemã, um jovem historiador tomou a palavra no Fórum Econômico Mundial em Davos deste ano. Yuval Harari, autor dos livros Sapiens e Homo Deus, discorreu sobre o tema “Will the future be human”?

Harari, quando indagado sobre como educar as crianças num mundo tão tecnológico, com inteligência artificial e learning machines, trouxe uma perspectiva histórica:

Então, como saber quais habilidades serão fundamentais para as nossas crianças, num futuro em que a única certeza que temos é que será muito diferente de hoje?

Jack Ma, fundador do Alibaba, afirmou que, se não mudarmos a forma como ensinamos, estaremos com um grande problema daqui a 30 anos.

“Tudo que é rotina ou repetitivo será automatizado”, disse Minouche Shafik,

Diretora da Escola de Economia de Londres.

Segundo Harari, são 3 competências que deveremos desenvolver nas crianças, para que possam se adaptar a qualquer que seja o contexto futuro:

- inteligência emocional;

- resiliência mental;

- habilidade para aprender

Já no mundo empresarial, um estudo do Google com os dados de seus colaboradores descobriu que as características de uma carreira de sucesso são habilidades interpessoais:

- ser um bom coach;

- comunicar e ouvir bem;

- ter insights com os outros (incluindo outros valores e pontos de vista);

- ter empatia;

- dar suporte aos colegas;

- ser um bom pensador critico e resolvedor de problemas;

- ser capaz de fazer conexões entre ideias complexas.

Este achado é consistente com as habilidades-chave descritas no livro “Becoming Brillian”, de Golinkoff e Hirsh-Pasek, como os 6 Cs:

Sim, o futuro será cada vez mais humano.

Será que as empresas estão preparando seus executivos para serem líderes inspiradores? Como as empresas medem e valorizam as competências e habilidades interpessoais de seus colaboradores? Esta será a chave para a longevidade das instituições.