Liderança autêntica - como usar seu estilo natural com maestria

Hoje quero trazer um tema que tenho conversado muito com os executivos que me procuram por estarem insatisfeitos com seu trabalho: autenticidade.

Você consegue ser você mesmo no trabalho? Ou percebe que tem se adaptado por sobrevivência a um modus operandi que não é o seu natural?

Este é um dos motivos de tanto adoecimento - tanto físico quanto mental - relacionado à questões profissionais.

Tenho observado que as pessoas têm dificuldade de saber quais são seus pontos fortes, seus talentos. Isso ocorre porque fomos "treinados" desde cedo a ver só nossos gaps e oportunidades de desenvolvimento.

O que são nossos talentos? Do ponto de vista neurológico, são as conexões sinápticas mais vigorosas, que estão mais mielinizadas e por isso se tornam um comportamento automático. Por ser "fácil", noto que as pessoas não valorizam seus pontos fortes. Infelizmente, há um crença de que só o que é "difícil" tem valor.

Quero compartilhar com vocês 4 perguntas para lhe ajudar a se apropriar dos seus pontos fortes:

1. O que faço naturalmente e sem esforço?

2. No dia a dia do trabalho, quando estou no meu melhor, estou fazendo o que?

3. Quais são as atividades em que normalmente obtenho bons resultados?

4. Se perguntasse para as pessoas que mais me conhecem, o que diriam de positivo sobre mim?

Na metodologia que desenvolvi (Pathfinder Coaching Program), tenho incluído a astrologia como uma ferramenta de autoconhecimento. A partir da análise do Mapa Natal, é possível conversamos de modo mais aprofundado sobre os talentos e de como usar seus pontos fortes para exercer mais influência. Ou seja, para uma liderança autêntica.

Para conhecer suas potencialidades a partir do seu Mapa Natal, marque uma sessão aqui.

Compartilhe estas 4 perguntas aos colegas e amigos que estão com baixa auto-estima e duvidando do seu potencial. Não existe auto-desenvolvimento sem auto-conhecimento.

Vamos crescer juntos!🚀

Grande abraço,

Luciana Sutti.